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Exemple de feuille de pointage au travail

S`il vous plaît voir la feuille exemple singles pour les méthodes les plus courantes de notation pour les célibataires (jeux 1, 2, et 3). Cette feuille de pointage a été conçue pour accueillir tous les arbitres, ceux qui préfèrent la forme verticale actuelle ainsi que ceux qui utilisent la version horizontale. Il est divisé en trois sections: questions générales, questions spécifiques et questions de compatibilité. Il ya 3 espaces à travers le haut de la forme où les logos des associations, sponsors, événements, etc. Pour assurer une notation fiable entre plusieurs intervieweurs, élaborer des critères d`évaluation clairs et concrets. Cependant, bien que la note d`entrevue joue un rôle majeur dans la sélection des candidats, elle devient rarement un déterminant concluant ou autonome du rendement des employés. Par exemple, si l`employeur a besoin d`un travailleur hautement qualifié techniquement, fournissez une pondération de deux questions techniques. Comment avez-vous fait? Veuillez consulter les instructions de la feuille de pointage WSF pour des instructions complètes sur la façon de remplir la feuille de pointage. Pour aider les élèves, les enseignants, les administrateurs et les parents à apprendre quelles sont les attentes pour les écrivains au niveau de l`école secondaire, le site met à disposition des échantillons ou des documents «d`ancrage» qui montrent différents niveaux de performance dans chacun des modes testés. Avant d`imprimer, il est essentiel que vous cliquez sur le menu déroulant`fichier`, allez dans`configuration de page`, cliquez sur l`onglet marqué`feuille`, puis cochez la case quadrillages. Un des bons conseils pour mener des entrevues d`emploi, indépendamment de la nature ou du type d`entrevue d`emploi, est d`utiliser une feuille de pointage qui permet à l`intervieweur de faire une évaluation structurée et formelle des qualifications et des compétences du candidat pendant le processus d`entrevue .

La feuille de notation de l`échantillon contient des provisions pour dix questions techniques. Pour regarder les scores et lire le commentaire, cliquez sur le lien “scores/Commentaires” ci-dessous l`échantillon étudiant en cours de visionnage. Par exemple, si l`entrevue est pour une position de marketing, des questions d`échantillon pourraient être «qu`est-ce qu`un mélange de marketing» «donnez un exemple d`une campagne de marketing qui a attiré des globes oculaires ces derniers temps», et autres. Cela vous aide à comparer les «pommes aux pommes» et à les différencier avec succès. Les entrevues d`emploi servent le but de l`employeur et la réunion potentielle d`employé pour une interaction en face-à-face, avec l`employeur obtenant une chance d`évaluer de première main la convenance du candidat pour le poste. Taux non seulement sur la qualité de la réponse, mais sur la confiance en soi du candidat, la profondeur des connaissances, les compétences de communication, et l`honnêteté lors de la réponse à la question. Les questions générales contiennent 12 des questions génériques les plus fréquentes que la plupart des intervieweurs demandent, quel que soit le type d`entrevue. Les grandes organisations peuvent avoir plusieurs entrevues, comme une entrevue préliminaire à des candidats présélectionnés, une entrevue technique détaillée pour évaluer la compétence technique des candidats, l`entrevue comportementale et psychologique pour déterminer les candidats l`aptitude à l`emploi, et plus encore. Le jeu 4 montre un jeu où le score HiHo a été utilisé, et le jeu 5 montre la méthode pour marquer un jeu en utilisant le pair à 15. Dans la pratique, les 3 devraient être encerclés pour faciliter la référence. Vous pouvez télécharger un exemple de feuille de score d`entrevue de travail à partir de notre galerie de médias ici.

Tous les autres facteurs étant égaux, de tels facteurs peuvent faire ou Mar chances d`un candidat. Dans de tels cas, multipliez le score total pour les questions techniques par deux pour obtenir le score final pour le candidat. Les petites organisations peuvent combiner toutes ces différentes entrevues en une entrevue, ou ne mener qu`une entrevue générale avec l`intervieweur pour poser des questions générales et techniques aléatoires.