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Modèle fiche de paie employée de maison

La paie est généralement la plus grande franchise pour une entreprise en raison des dépenses qu`il faut pour compenser le salaire ou le salaire de chaque employé. Les périodes de paye peuvent également varier en raison de situations comme les heures supplémentaires ou les jours de maladie. Les employés sont généralement tenus d`avoir une preuve de résidence dans la ville où ils font une demande d`emploi, et les employeurs doivent déposer les documents d`assurance sociale appropriés au premier jour de l`employé. Les employés peuvent être embauchés de façon permanente ou temporaire; un contrat temporaire peut être pour une durée déterminée ou jusqu`à la survenance d`un certain événement. Les travailleurs de l`étranger ne peuvent être employés qu`avec l`autorisation spéciale des autorités locales du travail et après avoir obtenu un certificat d`emploi (ou un visa de travail) pour l`employé. Le logiciel de paie peut soulager vos soucis de conformité. Suivre les mises à jour législatives est une partie difficile mais cruciale du processus de paie. Vous ne pouvez pas laisser quelque chose en rapport avec le bordereau de conformité, ou vous risquez de faire face à des amendes sévères et des pénalités. Les informations de paie doivent également être sauvegardées continuellement à plusieurs emplacements sécurisés afin d`éviter une perte de données désastreuse. Le processus de paie peut être externalisé aux prestataires de services de paie ou fait en interne par un service informatique ou RH dédié. Il peut être déployé sur site sur des machines locales ou disponible en tant que SaaS qui est généralement un modèle d`abonnement basé sur le Cloud. Le logiciel de paie peut venir comme une plate-forme autonome ou dans le cadre d`un progiciel ERP, comptable ou RH complet. Quel que soit son déploiement ou type, il est normalement capable d`intégrer avec d`autres systèmes comme la comptabilité ou HR pour faciliter le processus de paie.

La gestion des taxes salariales est l`une des tâches de paie les plus complexes. D`autant plus que votre entreprise grandit, garder tous vos papiers fiscaux dans l`ordre peut être difficile. Il y a plusieurs taxes salariales à gérer, y compris l`impôt sur le revenu, la sécurité sociale et l`assurance-maladie. ADP Workforce Now est une application de RH basée sur le Web de l`entreprise américaine Automatic Data Processing, un fournisseur de logiciels et de services de gestion des RH. ADP a une longue histoire, commençant en 1949 comme Automatic Payrolls, Inc., une entreprise de traitement manuel de la paie. Elle a connu une croissance considérable au cours des décennies, avec des revenus déclarés de $12 milliards en 2016 et une main-d`œuvre mondiale de 56 000 en 2017. La main-d`œuvre d`ADP est maintenant destinée aux petites et moyennes entreprises, en les aidant à automatiser tous les processus RH importants à partir d`un seul tableau de bord, comme la gestion de la paie des employés, le temps et la fréquentation, les avantages et les congés, ainsi que la génération aisée de rapports perspicaces. La main-d`œuvre d`ADP est maintenant livrée avec un assistant de création de plan d`avantages qui peut être configuré en fonction des politiques et des processus de votre entreprise. La paie peut également être utilisée pour fournir des commentaires précieux pour votre entreprise. La rétroaction la plus évidente que la paie peut montrer une entreprise est de savoir si l`entreprise fait un profit.

Une masse salariale précise pourrait déterminer qu`une entreprise perd plus d`argent alors qu`elle apporte parce qu`elle dépense trop pour payer des employés. Si c`est le scénario, l`entreprise peut avoir à envisager de licenciant certains de ses employés afin qu`il puisse devenir plus rentable.